Empresas devem adotar planos de SAÚDE MENTAL para seus funcionários

A saúde mental no ambiente de trabalho se tornou uma preocupação crescente, especialmente com o aumento da pressão sobre os colaboradores e seus reflexos no rendimento das empresas. De acordo com uma pesquisa da It’sSeg Company, corretora de benefícios, o número de afastamentos por transtornos mentais subiu 20% em 2023 em relação ao ano anterior, o que reflete a sobrecarga emocional e física vivida pelos profissionais.

A partir de 26 de maio de 2025, uma nova obrigação entra em vigor para as empresas brasileiras. Elas terão que implementar planos de saúde mental e realizar a avaliação de riscos psicossociais dentro da gestão de Segurança e Saúde no Trabalho. Essa mudança é resultado da atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. A norma exige que as empresas adotem medidas preventivas, ofereçam suporte adequado aos funcionários e analisem as condições de trabalho que podem gerar estresse excessivo e outros transtornos.

Diversos fatores impactam a saúde mental dos trabalhadores, entre eles as metas excessivas, cobranças desproporcionais, jornadas de trabalho longas, falta de suporte organizacional, assédio moral e conflitos interpessoais. Esses problemas têm se intensificado nos últimos anos, criando um ciclo de estresse crônico e afastamentos.

André Minucci, mentor de empresários, destaca a importância de as empresas se atentarem ao bem-estar psicológico de seus colaboradores, não apenas para garantir a produtividade, mas também para criar um ambiente de trabalho saudável. “Investir em saúde mental não é apenas uma exigência legal, mas uma estratégia inteligente. Funcionários que se sentem apoiados e valorizados tendem a ser mais comprometidos e produtivos”, afirma.

Minucci acrescenta que a implementação de apoio psicológico e a criação de uma cultura organizacional equilibrada são diferenciais importantes para o sucesso empresarial. “As ações que promovem a saúde mental são fundamentais para a sustentabilidade da empresa no longo prazo, preservando a saúde física e emocional dos profissionais.”

A nova exigência trará uma mudança de paradigma, onde a saúde mental será tratada com a mesma seriedade que as questões físicas dentro do ambiente de trabalho. A NR-1 visa não só prevenir doenças, mas também promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Com essa mudança, as empresas precisarão se adaptar para atender às novas regulamentações e implementar programas de saúde mental mais eficazes e estruturados.

Agora será uma corrida das empresas para se adequarem às normas.

Fonte: Bem Paraná